エントリーシートを書く前に就職活動について理解しましょう。理系学科の場合、学科や研究室に提携するメーカーなどの企業が新卒予定者の技術総合職の推薦を依頼し、その推薦枠に学生が応募する方式が多いようです。理系の就活は、今まではすぐに、終わることの多かった（推薦応募では、1回の面接で内々定が普通）でしたが、現在では何か月もかかることが多く、内々定するまで複数回の面接を行うのが普通になってきています。最近では、就職活動がいやになり途中でやめてしまい、博士課程への進学を選ぶ学生も増加傾向にあるようです。しかしながら大学院へ進学しても、いつかは卒業しなければならないので問題の先送りでしかありません。推薦方式は、企業にとっては一定の専門分野の知識・技術水準をもった学生を安定して確保できること、学生にとっては就職活動が楽で、就職後も自分の研究を続けられるというメリットがあったので、双方にとって効率の良いシステムであると考えられていました。しかしながら推薦枠についても見直しをする企業が増えているようです。さらに推薦と一口に言っても、学校推薦と教授推薦に分けられます。学校推薦とは、学部や研究科に対して企業が推薦を依頼するものです。教授推薦とは、特定の研究室に企業が推薦を依頼するものです。これら学校推薦や教授推薦は一般公募に比べ、安定した人材を得られるということで他の場合よりも有利でしょう。しかし、学校推薦は企業によって枠が設けてあり、この場合は規定人数以上の学生は一般公募枠であっても採用されない為、少なからず公平性を失う問題という指摘もあります。また、教授推薦はあくまで教授個人の縁故関係が中心になるため、その教授に何らかの問題がある場合、企業が断るケースも近年では増加傾向にあるようです。毎年安定した人数は確保できるけれども、当たり外れのある推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用するケースが増えているようです。これは、バブル崩壊後、企業内教育を行う余裕のなくなった企業が増え、即戦力を求める傾向が強まったからだと言われています。採用する企業が即戦力の人材を求めたり、採用枠自体の減少もあるので、以前に比べて厳しい就活が求められているようです。しかし、推薦があるのは、応用研究を行う工学系や薬学系が大部分であり、基礎研究を行う理学系にはあまりありません。
いづれにしても学生時代にきちんとした実績を出し、企業にアピールできるものをエントリーシートに書きたいものです。